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1yEs muy interesante este post... Pero me quedo con el primer parrafo que dice. ¿Recibes cientos y cientos de CVs en tus vacantes y muchas veces no cumplen con los requisitos mínimos?... entonces la pregunta debería ser. ¿Por qué una empresa recibe muchos CVS? Y según la empresa la mayoría de estos CVs no cumplen con los requerimientos mínimos. ¿quien se esta equivocando las personas que envían esos CVs? O ¿las empresas que definen la posición de trabajo? Yo puedo apostar sin temor a equivocarme que el error esta en las empresas porque definen posiciones de trabajo en lo que ellos desean haga esa posición de trabajo y no en lo que la posición de trabajo por definición misma debe hacer. Y para poder demostrarlo solo basta con buscar en el mismo LinkedIn dos posiciones de trabajo, (con el mismo nombre de vacante) de dos empresas diferentes y observen como la descripción del puesto entre ambas empresas es diferente y en algunos casos esta diferencia es abismal. O busquen dos posiciones de trabajo de una misma empresa pero en tiempos diferentes (con un año de diferencia) y entre las mismas descripciones de puestos las diferencias son enormes....